Revised NEO Personality Inventory

Das NEO PI-R unterscheidet sich von kürzeren Big-Five-Instrumenten durch seinen höheren Differenzierungsgrad auf Facettenebene. Dem steht ein größerer Durchführungsaufwand gegenüber. Kürzere Alternativen sind etwa das NEO-FFI, der BFI oder das IPIP-NEO, die sich vor allem für Screening- und Forschungszwecke mit reduziertem Zeitbedarf eignen.

Das NEO PI-R basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell, das Persönlichkeit als relativ stabile Struktur überdauernder individueller Unterschiede in emotionalen, motivationalen und interpersonellen Dispositionen beschreibt. Die fünf Dimensionen Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit bilden dabei die Achsen der Beschreibung.

Das Verfahren wurde von Paul T. Costa Jr. und Robert R. McCrae entwickelt. Ausgehend vom ursprünglichen NEO-Inventar mit drei Dimensionen (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit) wurde das Instrument Anfang der 1990er Jahre um die Dimensionen Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit erweitert und in seiner heutigen Facettenstruktur formalisiert.

Das NEO PI-R besteht aus 240 Items, die auf einer fünfstufigen Likert-Skala beantwortet werden. Es liegt in zwei parallelen Versionen vor: einer Selbstbeurteilungsversion und einer Fremdbeurteilungsversion.

Die fünf Persönlichkeitsdimensionen werden jeweils durch sechs Facetten operationalisiert:

• Neurotizismus: Angst, Feindseligkeit, Depression, soziale Befangenheit, Impulsivität, Vulnerabilität
• Extraversion: Wärme, Geselligkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Aktivität, Erlebnishunger, positive Emotionen
• Offenheit: Fantasie, Ästhetik, Gefühle, Handlungen, Ideen, Werte
• Verträglichkeit: Vertrauen, Aufrichtigkeit, Altruismus, Entgegenkommen, Bescheidenheit, Mitgefühl
• Gewissenhaftigkeit: Kompetenz, Ordnungsliebe, Pflichtbewusstsein, Leistungsstreben, Selbstdisziplin, Besonnenheit

Die Bearbeitungszeit beträgt in der Regel etwa 30 bis 45 Minuten.

Die Auswertung erfolgt anhand standardisierter Normen und wird in Form von T-Werten (M = 50, SD = 10) dargestellt. Neben den fünf Domänenscores werden die 30 Facettenwerte interpretiert, wodurch ein differenziertes Persönlichkeitsprofil abgeleitet wird.

Zur Einschätzung der Antwortvalidität werden Antwortmuster, Konsistenzindikatoren und, je nach Version, spezielle Validitätsskalen herangezogen. Diese dienen u.a. der Erkennung von Antwortverzerrungen wie sozialer Erwünschtheit oder inkonsistentem Antwortverhalten.

Die Interpretation erfolgt sowohl auf Domänen- als auch auf Facettenebene. Während die Domänenscores ein übergeordnetes Persönlichkeitsprofil abbilden, ermöglichen die Facetten eine differenzierte Beschreibung einzelner Tendenzen innerhalb der Dimensionen.

Die Interpretation sollte immer kontextbezogen erfolgen und Alter, Geschlecht, kulturelle Faktoren sowie den Erhebungskontext berücksichtigen. Einzelne Skalenwerte sind nicht isoliert, sondern im Muster des Gesamtprofils zu bewerten.

Das NEO PI-R wird breit eingesetzt, insbesondere in:

• der Persönlichkeitspsychologie und differentiellen Forschung
• der klinischen Psychologie als Ergänzung zur diagnostischen Exploration
• der psychotherapeutischen Diagnostik und Fallkonzeption
• der Arbeits- und Organisationspsychologie
• der Eignungs- und Personaldiagnostik

Es ist primär zur Erfassung normaler Persönlichkeitsdimensionen konzipiert und eignet sich nicht zur Diagnostik von Persönlichkeitsstörungen im engeren Sinne.

Das NEO PI-R weist durchgehend gute bis sehr gute psychometrische Kennwerte auf. Die interne Konsistenz der Domänenskalen liegt im hohen Bereich; die Facettenskalen zeigen überwiegend akzeptable bis gute Werte.

Auch die retestbezogene Stabilität ist hoch, insbesondere für die Dimensionen Neurotizismus, Extraversion und Gewissenhaftigkeit. Die Konstrukt- und konvergente Validität ist in zahlreichen Studien belegt, ebenso wie die diskriminante Validität gegenüber anderen Persönlichkeits- und klinischen Konstrukten.

Das Verfahren wurde in zahlreichen Sprachversionen und Kulturen untersucht und zeigt insgesamt eine gute interkulturelle Replizierbarkeit der Grundstruktur, wenngleich einzelne Facetten kulturabhängige Variationen aufweisen können.

• Costa und McCrae. Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources. 1992
• Ostendorf und Angleitner. NEO-PI-R. NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae. Revidierte Fassung. Göttingen: Hogrefe. 2004
• McCrae und Costa. The Five-Factor Theory of Personality. In O. P. John, R. W. Robins & L. A. Pervin (Hrsg.), Handbook of Personality (3. Aufl.). Guilford Press. 2008